rejoignez-nous !

avec le soutien

  • Bouygues Construction
  • Caisse des Dépôts
  • Ademe

Vous avez déjà un compte ?

identifiez-vous

créer un compte !

Les Campus membres

UNIVERSITÉS

ÉCOLES DE MANAGEMENT

ÉCOLES D’INGÉNIEURS

ÉTABLISSEMENTS SPÉCIALISÉS

avec le soutien

Des Enjeux et des Hommes
Néoplanète
Comité 21
REFEDD
AEF
L'Etudiant
Université Catholique de Lille
membre
Type d’établissement : 
Universités
Nombre d’étudiants : 
21 200
Effectif du corps enseignant : 
1500 permanents + 2500 vacataires
Superficie des bâtiments : 
150000 m2
Personne(s) en charge du DD (e-mail de contact) : 
benoit.bourel@icl-lille.fr afioen@icl-lille.fr
Date d’adhésion : 
01 Janvier 2010
Mise à jour de la fiche : 

09 Janvier 2013

Notre sélection de ses meilleures pratiques

Gestion environnementale

  • Mise en place d'un plan d'actions relatif au campus durable concernant plusieus grandes thématiques : mobilité, déchets, énergie, achats...
  • Intégration de critères environnementaux et de performance énergétique dans le cahier des charges relatifs à la rénovation de plusieurs bâtiments.
  • Etudes relatives au remplacement de menuiseries et utilisation de peintures écologiques. 
  • Mise en place d'un plan de déplacements, suivi chaque année et évalué. 
  • Diagnotic...

Pilotage de la politique menée en terme de Développement durable

  • Création d'un Institut du DD et Responsable qui élabore un plan d'actions DD selon 3 axes : Connaissances & Compétences / Etudes, Conseil & Expertise / Campus durable et responsable.
  • Participation à des groupes de travail locaux sur des thématiques pluridisciplinaires : agenda 21, plan climat de Lille Métropole Communauté Urbaine, management de la mobilité, etc.
  • Membre du réseau Campus Responsables. 
  • Membre de la Plateforme Avnir (CD2E) concernant l'Eco-...

Evénements de sensibilisation aux thématiques du Développement durable

  • Expositions.
  • Festival.
  • Journée européenne de l'Education à l'Environnement et au Développement Durable.
  • Semaine du développement durable.
  • Journée mobilité.
  • Mise en place d'un cycle annuel de 6 conférences sur le DD.

Soutien à la recherche sur le développement durable

Création en 2007 d'un groupe de travail composé de chercheurs d'une dizaine de laboratoires : sciences et technologies, SHS, économie et management.
Etat des lieux des publications écrites en lien avec le DD entre 1998 et 2008 (158 publications).
Portage par l'IDDR de dossiers en réponse à des appels à projets de recherche pluridisciplinaires.
Financement par partenaires privés et FEDER de l'animation de la recherche DD, assurée par l'IDDR.

Communiquer sur les éco-gestes

Création d'un guide "éco-gestes à destination des étudiants. Création de 9 affiches "éco-gestes" à destination des salariés.
Mise en place d'une opération collective de formation à l'éco-conception.
Mise en place d'un programme de formation continue auprès des salariés du campus concernant le DD.

 
 
 
 
 
Stratégie et Gouvernance
1.1 - Contribuer avec l'ensemble des parties prenantes (internes et externes) à la construction d'une société responsable conciliant les dimensions économique, sociétale et environnementale
Création d'un Institut du DD et Responsable (validé par le conseil de l'Université) qui élabore un plan d'actions DD selon 3 axes : Connaissances & Compétences / Etudes, Conseil & Expertise / Campus durable et responsable. 
Création d'un guide "éco-gestes à destination des étudiants. Création de 9 affiches "éco-gestes" à destination des salariés. 
Participation groupes de travail locaux sur des thématiques pluridisciplinaires : agenda 21, plan climat de Lille Métropole Communauté Urbaine, RSE, management de la mobilité... 
Membre du réseau Campus Responsables. 
Membre de la Plateforme Avnir (CD2E) concernant l'Eco-conception. 
Obtention du label "Agir ensemble pour une ville durable et solidaire" par la ville de Lille. 
Obtention du Prix d'action citoyenne Alliances pour le Plan de Déplacements de l'Université. 
1.2 - Formaliser sa politique de Responsabilité Sociétale & Développement Durable (DD&RS) et l'intégrer à toute l'activité de l'établissement
Elaboration d'un plan d'actions déclinable au sein de l'ensemble des établissement du campus. 
Implication de nombreux partenaires et institutions dans les comités de pilotage internes. 
Création de plusieurs groupes de travail thématiques (recherche, pédagogie, immobilier, bilan carbone, mobilité...). 
Diffusion du rapport d'activités de l'IDDR. 
Création d'un nouveau site Internet. 
Publication d'articles dans les journaux internes des établissements du campus. 
Organisation de nombreux évènements de sensibilisation (expositions, festival, JEEDD, semaine du développement durable, journée mobilité). Mise en place d'un cycle annuel de 6 conférences sur le DD. 
1.3 - Déployer (ressources humaines, techniques et financières...) et piloter la DD&RS au sein de l'Etablissement (structures, collaborateurs, tableaux de bord, …)
Création d'un institut regroupant 10 salariés ( ETP). 
Mobilisation de nombreux services et entités de l'université (groupement de service, RH, DAF, présidence...). 
Affectation d'un budget pour le DD. 
Recensement et identification de 30 indicateurs d'évaluation. 
Formation
2.1 - Intégrer les problématiques de DD&RS dans les programmes et enseignements / Créer des pôles de formations spécialisées
Création d'un quizz d'auto-évaluation sur le DD diffusé auprés des étudiants. 
Mise en place de formations dédiées DD dans plusieurs établissements. 
Mise en place d'un concours du meilleur mémoire de fin d'études sur le développement (Master). 
Mise en place d'une opération collective de formation à l'éco-conception. 
Mise en place d'un programme de formation continue auprés des salariés du campus concernant le DD. 
Formation environnementaliste (L3, M1, M2). 
2.2 - Favoriser et accompagner le développement des compétences en DD&RS des étudiants
Nombreux stages en entreprise/ collectivité concernant une problématique liée au DD (agenda 21, bilan carbone, SME, gouvernance, solidarité...) 
2.3 - Favoriser et accompagner le développement des compétences en DD&RS des personnels des établissements (enseignants, chercheurs, administratifs)
Mise en place durant l'année universitaire d'un module de formation en direction du personnel. 
Mutualisation de certains enseignements inter-établissements. 
2.4 - Favoriser le développement d'une société de la connaissance respectueuse des principes du DD&RS
Organisation de nombreux évènements à destination des parties prenantes (conférences, expositions, forums, ateliers, journées de sensibilisation...). 
Programmes d'échanges avec d'autres universités internationales. Charte erasmus 2007-2013. 
Recherche
3.1 - Promouvoir la recherche interdisciplinaire DD&RS de l'établissement au niveau territorial, national et international
Création en 2007 d'un groupe de travail composé de chercheurs d'une dizaine de laboratoires : sciences et technologies, SHS, économie et management. 
Etat des lieux des publications écrites en lien avec le DD entre 1998 et 2008 (158 publications). 
Portage par l'IDDR de dossiers en réponse à des appels à projets de recherche pluridisciplinaires. 
Financement par partenaires privés et FEDER de l'animation de la recherche DD, assurée par l'IDDR. 
La veille scientifique est assurée par chaque laboratoire impliqué. 
3.2 - Mettre la recherche DD&RS, sa démarche et ses outils au service des programmes de formations initiales et continues et de la pédagogie
3.3 - Valoriser, transférer les résultats des travaux de recherche DD&RS auprès des parties prenantes tant au niveau national qu'international
Journée de la recherche sur le développement durable et la RSE. 
Colloque sur la biodiversité (partenariat avec AFIE). 
Gestion Environnementale
4.1 - Développer une politique de diminution des émissions de gaz à effet de serre et d'utilisation durable et de réduction de la consommation des ressources
Mise en place d'un plan d'actions relatif au campus durable concernant plusieus grandes thématiques : mobilité, déchets, énergie, achats... 
Un diagnostic Bilan Carbone a été réalisé et le plan d'actions débutera dés la rentrée universitaire 2012/2013. 
Intégration de critères environnementaux et de performance énergétique dans le cahier des charges relatifs à la rénovation de plusieurs bâtiments. 
Etudes relatives au remplacement de menuiseries et utilisation de peintures écologiques. 
Mise en place d'un plan de déplacements, suivi chaque année et évalué. 
Diagnotic réalisé - inventaire des achats responsables notamment concernant le papier, produits d'entretien, mobilier, ampoules basses consommations, détecteurs de présence, mitigeurs dans les sanitaires... 
Mise en place d'un système de suivi permanent de la consommation des fluides (eau, gaz, électricité). 
Etude concernant la consommation d'eau potable au restaurant universitaire. Diagnostic de la consommation d'eau dans le cadre du bilan carbone. 
4.2 - Développer une politique de prévention et de réduction des atteintes à l'environnement (dont les pollutions)
Mise en place et déploiement du tri sélectif (poubelles bi-flux). 
Récupération et valorisation de différents types de déchets : piles, cartouches d'impression, bouchons, papier, canettes metalliques, gobelets en plastique. 
Traçabilité des déchets via les bordereaux de suivi des déchets. 
Partenariat avec différentes associations qui récupèrent les équipements informatiques. 
4.3 - Développer une politique en faveur de la biodiversité
Inventaire faune - flore du jardin botanique. 
Politique Sociale et ancrage territorial
5.1 - Favoriser une politique humaine et sociale de parité et de diversité au sein des personnels
Signature d'une convention avec l'association ARELI (aide à la promotion sociale et à l'insertion par le logement). 
Création d'un pôle Handicap dépendance et citoyenneté. 
5.2 - Valoriser et développer les compétences et la mobilité interne
Mise en place d'un dispositif de VAE. 
5.3 - Développer une politique de la qualité de vie dans l'établissement (personnels et étudiants)
Actions de sensibilisation portées par le CHSCT. 
Mise en place d'une Assurance solidarité à l'ICL pour les jeunes victimes des accidents de la vie. 
Nomination des correspondants hygiène et sécurité au sein de l'établissement. 
Actions de sensibilisation contre les conduites addictives auprès des étudiants de l'Université Catholique de Lille. 
5.4 - Favoriser une politique d'égalité des chances pour les étudiants
Mise en place d'une bourse au mérite. 
Mise en place d'un fonds de solidarité en direction des jeunes étudiants. 
Convention avec l'association ARELI pour venir en aide aux étudiants étrangers désirant s'inscrire à la FUPL. 
Mise à disposition de chambres d'étudiants réservés prioritairement aux étudiants issus des familles modestes. 
5.5 - Engager l'établissement dans le développement DD&RS sur ses territoires
Appartenance de l'Université au PRES Nord de France. Participation de l'Etablissement au Conseil Communal de Concertation de Lille.Participation de l'Etablissement au CESR de la Région Nord-Pas de Calais.Comité organisation JADDE. Participation de l'Etablissement au Conseil de Développement de LMCU.