Superficie du campus : 2,1 ha
Superficie des bâtiments : 17 900 m2
Nombre d’étudiants : 2000
Effectif de l’administration : 120
Effectif du corps enseignant : 73
Personne en charge du DD sur le campus :
- Guillaume BARBAT

Consultez le site institutionnel de BEM - Bordeaux Management School
qui présente leur engagement en faveur d'un managment responsable.

Pour accéder directement aux thématiques, cliquez sur les liens suivants : Stratégie et management
Politique sociale et ancrage territorial
Enseignement et recherche
Gestion écologique du campus

STRATEGIE ET MANAGEMENT

• La démarche de Responsabilité Globale

La démarche de responsabilité globale est intégrée à l'ensemble des documents officiels (plaquettes, sites internet…). Elle constitue l’un des fondements de la mission de BEM.

Une Démarche de Responsabilité Globale consiste à :

- Agir sur les composantes économiques, sociales et environnementales de l'entreprise
- Associer l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise aux actions engagées en son sein
- Mettre en place des pratiques socialement responsables 
- Gérer de façon responsable les dépenses énergétiques et les ressources naturelles

La mise en oeuvre de cette démarche a engendré la création en 2007 d’un comité transversal rattaché à la Direction Générale qui pilote la démarche de développement durable de l’Ecole.
Un coordinateur de la démarche de développement durable a été embauché en 2005.

Depuis 2006, l'Ecole publie un rapport d'étape sur la responsabilité globale, pour consulter celui de 2007-2008 cliquez ici.

• Adhésions

Adhésion au Global Compact depuis 2005, et participation à la Globally Responsible Leadership Initiative depuis 2004. Membre du Comité 21. Intégration dans plusieurs réseaux académiques, professionnels et institutionnels.
+ Adhésion en 2008 aux Principes pour un Management Responsable dans l’Education (PRME) du Global Compact.

• Outils de sensibilisation

Création d’un abécédaire de sensibilisation au développement durable : « l’AlphaBEM du Manager Responsable » distribué aux collaborateurs et aux étudiants de l’Ecole et présentant les notions, dates et figures clés de la Responsabilité Globale.

• Gouvernance

Ouverture du Conseil d’Administration aux parties prenantes internes (représentants étudiants et enseignants) et externes (institutionnels, entreprises).
Organisation en 2008 d’un séminaire d’appropriation de la Responsabilité Globale à BEM pour les personnels enseignants et non enseignants.

POLITIQUE SOCIALE ET ANCRAGE TERRITORIAL

• Ouverture sociale

Travaux effectués pour accueillir les étudiants handicapés. Suivi d’une formation APAVE en matière de construction accessible aux handicapés. Participation au groupe de travail "handicap" de la CGE et au programme Handimanagement.

Existence d’un fond de solidarité d’un montant de 202 630 € pour les étudiants en difficulté financière.

Libération de 3 demi-journées par semaine pour les étudiants souhaitant occuper un emploi.

Accessibiloité d'un MASTER 1 et 2 par la voie de l'apprentissage afin de permettre à ses étudiants d'accéder au diplôme de l'ESC Bordeaux par la voie de l'apprentissage.

Offre de contrats rémunérés par 2 associations dédiées au sein de l’Ecole.

Lancement en 2006 du projet Egalité des Chances qui  accompagne une cinquantaine de lycéens issus de milieux populaires pour leur faciliter l’accès à l’enseignement supérieur.

Mise à disposition des étudiants et du personnel d’une structure d’accueil psychologique.

Diversité culturelle assurée par des professeurs (27%) et des étudiants (19%) internationaux.

Elaboration d’un plan de formation répondant aux besoins et aspirations des salariés et budget de formation de 90 730 euros en 2007.

• Santé et prévention

Signature de la charte de bonnes pratiques sur les comportements à risque liés à l’alcool et sensibilisation des étudiants en partenariat avec l’Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie (ANPAA)

• Ancrage territorial

Création en 2006 du pôle académique « Organisation, Responsabilité, Globalité » qui se veut à la fois un centre de ressources et d'expertise pour favoriser la coopération entre le monde de la recherche et de l’enseignement, les entreprises et les institutions locales.

Formation de managers africains dans le cadre de la formation continue et implantation de BEM à Dakar depuis la rentrée 2008.

Encouragement et soutien financier aux projets étudiants de solidarité locale (Restos du Cœur, Handicap International…) et internationale (Equateur, Burkina Faso, 4L Trophy…).

ENSEIGNEMENT ET RECHERCHE

Téléchargez les fiches de "bonnes pratiques" de BEM - Bordeaux Management School en matière de formation et de recherche en développement durable:

Chaire développement durable et responsabilité globale des organisations

Globally responsible leadership intitiative

• Enseignement

Introduction depuis 2006 dans le cursus de 2ème année d’un cours obligatoire de 9h s’intitulant : « Du Développement Durable à la responsabilité des Entreprises ».

Cours spécifiquement liés aux enjeux du développement durable (épargne solidaire, rapport Nord-Sud, marketing éthique…).

Plusieurs cours au sein des mastères spécialisés et de la formation continue sont spécifiquement dédiés aux enjeux du développement durable.

Nombre croissant de travaux d’étudiants sur le DD (mémoires, thèses, stages, missions professionnelles) et participation à des concours (Challenge 3D, Génération Développement Durable de l’ADEME, Ethique professionnelle du Rotary Club…)

• Recherche

Le Centre de Recherche en Management crée en 2007 s’organise autour de 3 pôles dont un : Affaires, Valeur et Responsabilité.

Les chaires « Développement Durable et Responsabilité des Organisations » et « E-commerce et distribution » ont réalisé des travaux d’expertise avec des entreprises locales. 

GESTION ECOLOGIQUE DU CAMPUS

• Achats responsables

Intégration de critères de responsabilité pour les achats depuis 2005 : mobilier certifié PEFC, peintures certifiées Norme Française, revêtement de sol conforme à plusieurs cibles de la démarche HQE.

Sensibilisation aux produits bio lors de la semaine du développement durable 2008. Présence d’un producteur de légumes bio sur le campus.

• Énergie et optimisation des ressources

Optimisation des consommations énergétiques par l’installation de pare-soleil, systématisation de l’installation d’ampoules basse consommation, chaudière équipée d’un condensateur d’eau permettant une réduction de 15% des consommations, achat d’un logiciel de gestion permettant de mieux contrôler la climatisation et le chauffage.

+ Formation en interne à la méthode Bilan Carbone ® pour application au sein de BEM et en externe (partenariats "entreprises")

• Espaces verts

Réaménagement des 7 zones d’espace vert selon les recommandations environnementales de l'Office National des Forêts. Installation d’un système de goutte-à-goutte et choix de plantes et de gazon peu consommateurs d’eau et d’engrais.

• Transport

Sensibilisation aux transports doux par l’organisation de journées « Campus Vert » (1 par mois) et encouragements à limiter l’usage de la voiture.

• Tri des déchets

Mise en place d’une politique de collecte et de tri des déchets pour les ordinateurs, les cartouches d’encre, le papier et le carton et les piles.