Superficie campus : 26 027 m2
Superficie des bâtiments : 10 330 m2
Nombre d’étudiants : 1 678
Effectif de l’administration : 45
Effectif du corps enseignant : 87
Personne en charge du DD sur le campus :
- Pia Imbs, Directrice Déléguée Programme Executive Education. Chef de projet développement durable

Site institutionnel : http://www.em-strasbourg.eu/

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Stratégie et management
Politique sociale et ancrage territorial
Enseignement et recherche
Gestion écologique du campus

STRATEGIE ET MANAGEMENT

Un comité de pilotage dédié à ces questions existe et se rapporte directement à la Direction Générale. Se réunissant toutes les 2 mois, il est composé d’enseignants, de personnels administratifs, d’étudiants et d’une « chargée de mission », Pia Imbs. Le système de management DD est mis en place avec la hiérarchie et se compose d’un descriptif de l’organisation de la structure et des processus : il s’appuie sur le référentiel de la CGE. Une politique formalisée est intégrée depuis avril 2008 dans le plan stratégique de l’école, visant à appuyer les autres valeurs de diversité et d’éthique.

• Rapport de développement durable

Un rapport d’activité annuel Développement Durable est à paraître courant octobre 2009.

• Adhésions

L’EM Strasbourg est signataire du Global Compact depuis Juin 2008. De plus, elle est signataire d’autres chartes telle la Charte de la Diversité avec l’AFMD.

• Gouvernance

Une consultation des parties prenantes est effectuée régulièrement, et tout particulièrement auprès des étudiants et personnels de l’Ecole. Les entreprises partenaires de l’Ecole sont associées à toutes les manifestations en faveur du développement durable. Un certain nombre travaillent de façon privilégiée au sein de la chaire d’entreprise.
Des manifestations en faveur du DD sont organisées pour les différents publics, telle que la semaine de sensibilisation d’Octobre 2008 regroupant conférences, expositions, films et petits-déjeuners équitables.

POLITIQUE SOCIALE ET ANCRAGE TERRITORIAL

• Ouverture Sociale

Charte de la diversité
Depuis juillet 2008, l’Ecole est signataire de la charte de la diversité visant à promouvoir des valeurs de parité et d’éthique à l’intérieur de l’établissement. Cette charte formalisée fait l’objet de suivis réguliers en fonction d’indicateur et mesures précises. Elle a également mis en place une chaire d’entreprises consacrée à la diversité.

Ethique
L’EM Strasbourg a également obtenu la labellisation QualEthique ® en Septembre 2008 et a passé avec succès l’audit de suivi fin juin 2009.

Valorisation du personnel et des étudiants
Une politique formalisée existe concernant la valorisation des compétences et la formation professionnelle des employés. Des fonds de solidarité, une assistance sociale et une aide au logement est également mise en place. Des prêts d’honneur sont accordés aux étudiants en difficulté.

• Ancrage Territorial

L’établissement implique ses entreprises partenaires les incitant à proposer des stages incluant des dimensions de développement durable et de RSO.
L’administration supporte les projets de solidarité portés par les étudiants, tel que le Bureau de l’Humanitaire qui organise des collectes de produits alimentaires, chaussures et vêtements pour les sans abris, ainsi qu’une collecte annuelle de sang ou une formation aux premiers secours.

ENSEIGNEMENT ET RECHERCHE

• Sensibilisation

Vie Associative
• Bureau de l’Humanitaire (BDH)
Il lance la collecte alimentaire et vestimentaire et distribue des repas aux sans abris. Il organise également une journée « Don du Sang », des formations secouristes, se charge de la promotion du commerce équitable et participe à l’aide internationale. Il participe à différents évènements humanitaires tels que la pyramide de chaussure contre les mines.
• Bureau du Développement Durable (B3D)
Cette nouvelle association propose des excursions pédagogiques et découvertes, des repas bio, une sensibilisation aux éco-gestes. L’objectif du bureau est de transmettre les valeurs du DD à tous les étudiants de l’Ecole.
Actions de sensibilisation
• Semaine de l’environnement
Participation du B3D à la semaine de l’environnement organisée à Strasbourg par l’association GRAPPE et CAMPUS VERT.

• Enseignement

Cours
Des enseignements obligatoires sur le développement durable et la responsabilité sociale des organisations sont inclus dans les 30 masters et diplômes universitaires à raison d’une intervention au minimum d’une demi-journée. De plus, deux cours optionnels (de 20h) sont proposés sur ces questions de Responsabilité Globale dans le Programme Grande Ecole.
L’Ecole a demandé à la rentrée 2008 à l’ensemble de l’équipe des enseignants permanents et vacataires de diffuser les trois valeurs de l’Ecole (développement durable, éthique, diversité) de façon transversale dans le plus grand nombre des enseignements.

Formation dédiée
• Executive MBA Développement Durable et Responsabilité des Organisations
Cette formation continue et diplomante de haut niveau prépare aux enjeux du développement durable, sur les plans stratégiques, managériaux et opérationnels. Ouvert en Mars 2009, il accueille 22 stagiaires.
Consulter la fiche de cette formation.

• Recherche

Chaire développement durable
L’EM Strasbourg s’est dotée en mars 2008 d’une chaire développement durable visant à tisser des liens entre l’école et différentes entreprises autour des questions du management durable. Y adhèrent une quinzaine d’entreprises telles que les Brasseries Carlsberg, la Caisse d’Epargne d’Alsace, Citeasen, De Dietrich Thermique, Eiffage Construction Alsace, Flam’s…).

CESAG (Centre d’Etude des Sciences Appliquées à la Gestion)
Le CESAG (Centre d’Etudes des Sciences Appliquées à la Gestion), l’un des laboratoires de recherche de l’EM Strasbourg, compte parmi ses axes principaux de recherche l’axe RH/RSE/cross-culturel. Cet axe est animé par le professeur Sébastien POINT qui a publié l’ouvrage « Vers une nouvelle gouvernance des entreprises - L’entreprise face à ses parties prenantes » (En collaboration avec Jacques IGALENS, Dunod, Mais 2009)

Par ailleurs, l’Ecole a mené une recherche sur le thème du dialogue des entreprises avec leurs parties prenantes en administrant un questionnaire sur le sujet du mois de février jusqu’à fin avril 2009. Une trentaine d’étudiants du Master ressources humaines en apprentissage ont exploré en même temps les politiques développements durables de leurs entreprises d’accueil suivantes et ont rédigé des rapports stratégie RSE.

GESTION ECOLOGIQUE DU CAMPUS

• Achats

Certains achats (tels les objets promotionnels) intègrent des critères de Responsabilité Globale. On intègre dans les critères d’achat le type de matériau, leur recyclabilité et /ou les critères du commerce équitable.

• Papier

L’ensemble des plaquettes de présentation de l’EM Strasbourg sont réalisées avec du papier recyclé. Un diagnostic papier à d’ailleurs été réalisé à la rentrée 2008.

• Maîtrise de l'énergie

Des diagnostics sont réalisés concernant la maîtrise énergétique de l’établissement (qualité de l’air, compostage…) et un appel d’offre concernant la réalisation d’un bilan carbone à été lancé fin 2008.
L’opération Bilan Carbone a commencé en mai 2009. Les premiers résultats devraient apparaître en septembre, l’ensemble des données seront remises fin décembre 2009.